Depuis avril 2009, Isabelle Kraus, chargée de mission Égalités-diversité, agit pour promouvoir l'égalité des traitements et lutter contre toute forme de discrimination concernant les personnels de l'Université de Strasbourg (Unistra).

Avez-vous établi un état des lieux de la répartition femmes/hommes à l'Unistra ?
J'ai réalisé un certain nombre de cartographies qui doivent encore être affinées. Lorsqu'on regarde la répartition femmes/hommes à l'université : 66/34 pour les personnels Biatoss et 38/62 pour les enseignants-chercheurs, on constate vite que ces pourcentages globaux ne sont pas pertinents. Il faut voir population par population, secteur par secteur, catégorie par catégorie pour commencer à pointer des tendances. Ces cartographies seront bientôt publiées dans le magazine Savoir(s). On y retrouvera le fameux "plafond de verre" pour les enseignantes-chercheures, mais aussi un autre regard sur l'idée que "l'administration est majoritairement féminine". Il est important aussi d'analyser l'évolution de ces répartitions avec le temps.

Quelles actions portent aujourd'hui leurs fruits ?
Le Conseil d'administration (CA) m'a demandé en 2009 d'évaluer la répartition femmes/hommes dans les comités de sélection des enseignants-chercheurs. Un grand nombre d'entre eux étaient alors masculins à 90% voire 100%, alors que les viviers concernés comportaient des femmes. Pour changer cette tendance, j'ai demandé l'ajout des colonnes h et f sur les formulaires de composition des comités, ce qui permet une prise de conscience et a déclenché de suite un début d'amélioration. Le CA, de par la validation ou non des comités proposés, a lui aussi permis une belle avancée : il n'y a eu qu'un seul comité masculin à 100% sur les 67 qui ont siégé cette année. Je travaille aussi à développer le réseau des carrières conjointes organisé dans le cadre des Universités du Rhin supérieur. Sa vocation est d'informer le ou la conjoint(e) d'une personne recrutée des possibilités d'emploi. Pour l'instant, ce sont surtout les universités partenaires qui ont sollicité Strasbourg. Nous étudions depuis juin avec la DRH la possibilité d'avoir une personne dédiée à cette activité comme cela se fait en Allemagne. La mission commence aussi à être plus connue, mieux identifiée, et les saisines des personnels, en particulier Biatoss, sont plus nombreuses.

Vous êtes à l'origine de la création d'une Conférence permanente des chargé(e)s de mission Égalité et diversité ?
Ma mission m'amène souvent à travailler seule. J'ai pensé qu'il serait enrichissant de connaître le travail de mes homologues. Nous avons identifié 17 chargé(e)s de mission Égalité, ou apparenté, dans les 87 universités françaises. Nous nous sommes rassemblés en janvier à Strasbourg pour présenter nos missions et actions respectives. La Conférence a été créée en juin. J'en suis la présidente. Depuis, je travaille pour qu'un lien et des échanges de pratiques se créent entre nous. La Conférence peut être un interlocuteur du ministère sur nos préoccupations.

Vous travaillez aussi pour améliorer la qualité de vie professionnelle des personnels ?
Certaines saisines des personnels de l'université ont en effet cet impact. Des soucis de discrimination, de harcèlement ou d'abus de pouvoir donnent lieu parfois à des mesures dont bénéficiera toute notre communauté. C'est un travail pour lequel il faut être à l'écoute, diplomate et surtout garantir aux personnes la confidentialité lors de toute démarche.

Quelles sont les difficultés que vous rencontrez ?
Pour les données statistiques, le travail m'est simplifié par le Service d'aide au pilotage et la DRH, qui sont toujours prêts à m'aider. Mais il reste à convaincre encore beaucoup de personnes de l'importance de la question de l'égalité femmes/hommes et des discriminations. Ces considérations irritent parfois car elles sont perçues comme complexifiant les situations. Le statut dérogatoire des universités dans certaines lois françaises sur la représentation femme/homme, ne simplifie pas le travail non plus. Et surtout, étant seule, je manque cruellement de temps pour couvrir toutes les facettes de ma mission. Ce serait sans doute le bon moment de monter en puissance sur ce sujet.

Malgré tout, vous avez des projets ?
Oui ! Je poursuis la cartographie qui permet une prise de conscience collective et qui constitue un fort argumentaire auprès des décideurs. Je souhaite aussi mettre à disposition des personnels de l'université une formation aux questions de genre. Par ailleurs, le ministère a montré qu'il existe une discrimination salariale entre femmes et hommes due aux retards de carrière ou à l'octroi de primes : je projette de regarder ce qu'il en est à l'Unistra, mais c'est un travail de titan et nous devrons être plusieurs.

Propos recueillis par Floriane Andrey